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ベビーシッターを持つことは多くの家族にとって大きな仕事です。最も厄介なのは、「信頼できる」乳母を見つける方法です。結局のところ、見知らぬ人が家に入るとき、それが子供を連れてくるか、高齢者の世話をするか、家事をするかどうかにかかわらず、所有者は最初に保証されなければなりません。最も基本的な収益です。
幸いなことに、商務省などが主導して、国内のサービス産業の信用システムを確立し、「レッドアンドブラックリスト」システムを実装するための文書を発行します。これは、将来、雇用主が仲介者またはハウスキーピングスタッフの信用記録を参照として確認できることを意味します。しかし、冷水を注ぐと、良い乳母を見つけるのが難しいというジレンマを開くのは難しいかもしれません。
その理由は、わが国の政府や企業サービス産業は依然として「原始的な社会状態」にあるためです。これは、仲介組織がなくても、乳母の低レベルの専門的および個人的な情報リテラシーに反映されるだけではありません。いわゆる教育専門職、その管理とサービスそれはもっと安心できないかもしれません。ハウスキーピング会社の多くの金融仲介業者やサービス活動センターは、純粋に「仲介業者」として機能し、求職者を雇用主に紹介するだけです。ハウスキーピング要員の監督と制限については、ほとんど話すことができません。中国ではこれにもかかわらず、ハウスキーピング業界の現在の市場開発は依然として「供給が需要を上回っている」。良いベビーシッターを見つけるのは難しいと言ってはいけません。たとえそれが2番目に良いことであっても、かろうじて仕事をすることができる人を見つけるのは簡単ではないかもしれません。
この文脈で、あなたは、良い信用、良い勤勉さ、良い能力、良い感性、そして所有者を満足させる良い執事を見つけるのは難しすぎると言いました。
中国は物資が豊富で十分な供給があると誰もが言っていました。多くの産業は「過剰生産能力」ですが、独占的な政治産業だけがタイトであり、良い乳母を見つけるのは難しいです。解決策は何ですか?社会のハウスキーピングサービスに対する需要は増大し続けている一方で、このサービスは求職者によって拒否されています。中国の概念では、これは広く尊敬されている職業ではありません。家事に従事することは、社会的地位が低いだけでなく、社会保障にも欠けており、帰属意識や発展の見通しを立てることが難しい。その結果、高品質で高レベルの人材が参入を拒否し、しきい値が低いか、しきい値がない場合でも、業界全体のサービスレベルがさらに低下し、悪循環に陥ります。
対照的に、多くの先進国では、ハウスキーピングは重要なサービス産業になり、その従業員のほとんどは、修士号や博士号を持っていても、高い専門的資質を持っています。世界のハウスキーピング業界では、「フィリピンのメイド」は国内でよく知られている名刺です。これは、政府がそれを非常に重視しているためです。当初、フィリピン大統領はフィリピン人の家事手伝いを「国民的英雄」とさえ呼んでいました。政府は、新入社員に無料の文化的および家族的スキルのトレーニングを提供するだけでなく、労働力の輸出を促進および組織しています。
明らかに、私の国の政治産業におけるローエンドの混乱のジレンマを完全に逆転させるために、社会全体がその概念を変えなければなりません。重要なサービス産業として、その地位が常に社会に認められるとは限らず、誰も率先して参入しようとしないと、真に質の高い人材を惹きつけることはできません。もちろん、これは、特に大学の家政学専攻に在籍する学生の数を増やすために、家政学の教育と訓練に重点を置いた政策によって促進される必要があります。この点で、私たちはフィリピンから学び、ハウスキーピングを重要な産業と見なし、専門的で標準化された産業管理トラックに入り、多くの問題を解決することもできます。
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